Módulo: PLATFORM

Independentemente da industria com maior ou menor automação, o factor Humano é, foi e será,
um factor muito importante no custeio da produção.

Nos tempos que correm, onde as vantagens competitivas são cada vez mais afectadas pelo Know-How, e ou mão de obra qualificada, a correcta utilização de recursos humanos, é primordial para que a organização se posicione nos lugares cimeiros da competitividade.

Nós PHC, temos entre outros, o objectivo de disponibilizar ferramentas "informacionais" que permitam analisar fluxos e possibilitem tomadas de decisões acertivas.

A base destes dados é o ecrã de funcionários, o qual agrega os diversos dados que "definem" o funcionário para a empresa.

Encontrando-se o ecrã, dividido em pastas, a aplicação apresenta numa 1ª visualização, informações respeitantes à ficha do funcionário clássica, onde Nome, Morada, Telefones entre outros, se encontram disponíveis.

Caso as aplicações se encontrarem inter-ligadas, estes dados são automaticamente importados da ficha de pessoal do PHC.

Neste caso, todo o ecrã fica em modo de consulta, não podendo ser inserido nem apagado qualquer funcionário, pois assume-se que a gestão destes é feita pelo módulo de pessoal do PHC.

Numa segunda pasta, a informação relevante para custeio é apresentada.

A categoria, preço e password, são alguns campos que se encontram disponíveis.

Porque nem todos os funcionários de uma organização, são funcionários fabris, é possível restringir a interligação dos dados para que apenas estes sejam sincronizados.

Isto irá diminuir a quantidade de dados a serem transferidos, aumentando assim a performance da aplicação.

Esta validação poderá ser realizada influenciando as categorias e o status marcados para serem sincronizados.

Unicamente os funcionários que possuem categoria e status marcada, é que serão objecto de sincronização. (Por vezes existem funcionários que se enquadram nas definições de transferência, no entanto não são de produção. Para estes casos, existe o Visto "Inactivo na Produção". Apesar de ser transferido, o funcionário deixará de constar nas listas de funcionários do PHC-Manufactor)

O preço é igualmente transferido do PHC-Pessoal. No entanto o PHC-Manufactor possui duas formas de "assimilar " o preço hora.

O formato usual é transferir directamente da ficha de pessoal do PHC-Pessoal o preço do funcionário. Isto irá permitir que o valor hora, já entre em conta com os diversos valores que o influenciam (seguros, S.Social, ...).

No entanto é possível que seja necessário influenciar o valor do funcionário de modo a entrar em conta com outros valores que nada dirão respeito à área do pessoal.

Para isso, a partir da Ficha Completa da Empresa é possível programaticamente definir uma fórmula a qual tendo por base o preço da ficha do funcionário irá transferi-lo e influenciá-lo da forma que mais convier.

Uma das formas mais práticas e eficientes de interface para área de produção, é o Touch-Screen.

Para que o acesso aos Touch-Screen's sejam controlados, é possível indicar para o funcionário uma password a ser usada quando do "Login" no Touch-Screen. Assim, quando o funcionário indicar quem é, caso este campo esteja preenchido ser-lhe-á solicitada a password correcta.

Nota: O parâmetro de Touch-screen" - "Activar Validação de Password para Funcionários" deverá estar activo.

Na página Centros de trabalho é possível consultar quais os centros de trabalho para o qual o funcionário se encontra designado.
A página Férias serve para indicar quais os períodos de férias do funcionário. Se tiver a interligação com o Software PHC activa esta informação é preenchida com os dados provenientes do PHC Pessoal

Na página Turnos é possível associar os diversos turnos que o funcionário poderá fazer.
Isto irá influenciar o preço hora do funcionário com um factor / turno indicado neste ecrã, o que directamente irá influenciar os custos de produção.